各单位（部门）：
根据中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅《关于认真做好2022年度全省事业单位工作人员考核和奖励工作的通知》（吉人社明电〔2022〕24号）精神，现就做好2022年度工作人员考核和奖励工作通知如下:
一、考核原则
坚持客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩、真实准确的原则。
二、考核范围
截至2022年12月31日在职人员，本年度退休人员不参加考核。
三、考核内容
年度考核根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核在职人员德、能、勤、绩、廉五个方面表现，具体考核内容及占比如下：
绩，依据《吉林交通职业技术学院2022年度绩效考核方案》，教职工本年度绩效考核占年度考核比重的60%。
德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况；勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现；廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。教职工本年度德、能、勤、廉各占年度考核比重的10%。
四、年度考核等次及标准
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（一）管理人员考核结果基本标准
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，清正廉洁，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。领导人员能出色完成岗位目标或任期目标。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。领导人员能较好完成岗位目标或任期目标。
基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，基本能够完成工作任务。领导人员能够完成岗位目标或任期目标。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。领导人员不能完成岗位目标或任期目标。
（二）专业技术人员考核结果基本标准
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、专业技术业务工作、新技术推广应用中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，无责任事故。
基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，能够遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务较熟，基本能够履行岗位职责，无责任事故或重大失误。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差，在工作中造成严重失误或责任事故。
（三）工勤技能人员考核结果基本标准
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责。
基本合格：政治思想表现较好，能够遵守法律、纪律和各项规章制度，业务较熟悉，工作责任心一般，基本能够履行岗位职责。
不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，忽视劳动安全规定，发生严重事故。
五、考核优秀等次名额分配
考核单位总体上按学校基层党组织结构划分，考核优秀等次名额详见《2022年度工作人员考核优秀等次名额分配表》（附件1）。校处级干部单列，由党委组织部负责组织考核。
2022年8月1日以后岗位变动和借调人员在原单位进行考核。
六、考核机构
（一）学校考核工作领导小组
学校考核工作领导小组全面组织领导学校工作人员考核工作。
组 长：房立群 别惠彬
组 员：赵剑辉 袁洪亮 马 凯 孟凡成 方 健 孙平文
学校考核工作领导小组下设考核工作办公室，办公室设在人事处，负责年度考核工作。
主 任：李传欣
副主任：高冠宇
成 员：夏 兰 王 博 冯陶然
（二）纪律监督组
纪律监督组负责对考核工作全程监督，并受理相关投诉。
组 长：袁洪亮
副组长：赵冬萍
组 员：王鑑航 王 通 邱馨莹
七、考核程序
（一）个人撰写工作总结
各单位被考核人员撰写本年度工作总结，并填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件2）。
（二）各单位召开本年度工作考核会
1.部门工作总结：单位负责人对本单位全年工作进行总结。
2.个人述职：被考核人员依据本岗位职责从德、能、勤、绩、廉五方面进行述职，重点总结工作实绩，校处级干部按《2022年度中层领导及中层干部考核方案》要求执行。
3.民主测评：对本单位所有工作人员（中层干部除外）的德、能、勤、廉进行民主测评，填写《德、能、勤、廉民主测评表》（附件3），满分40分。
（三）考核结果汇总
1. 学校绩效考核工作办公室将各岗位人员绩效考核结果下发至各单位，各单位结合被考核人德、能、勤、廉测评结果，以及被考核人平时表现提出考核等次意见，填到《被考核人员等次评定汇总表》（附件4）中“考核单位评定等次”一栏中，优秀等次不得超过核定指标数。
2.各单位上报考核优秀等次人员及考核材料，包括《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件2）和《被考核人员等次评定汇总表》（附件4）。
（四）学校复核
学校考核工作办公室上报学校考核工作领导小组，领导小组研究通过后，对考核优秀等次人员进行公示。公示无异议，报院长办公会审议后执行。
八、考核相关要求
1.挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年或挂职锻炼结束的当年，由学校根据挂职单位提供的情况进行考核，确定考核等次。
2.因公负伤的工作人员，治疗和恢复时间六个月以上的免予考核，根据受伤前的工作表现确定考核等次。病、事假累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。
3.公派学习、进修的人员，由我校依据学习、进修单位提供的情况进行考核，确定考核等次。
4.初次就业人员在本年度试用期内参加考核，只写评语，不定考核等次，考核情况作为转正和定级的依据。
5.非初次就业，本年度在我校工作累计满全年工作日的一半（含试用期）的，由我校进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供；本年度在我校工作累计不满全年工作日的一半（含试用期）的，参加我校年度考核，只写评语不定等次。
6.受处分的人员应当参加年度考核。其中，受行政警告处分的人员，不得确定为优秀等次。受到记过处分的人员，不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的，不得确定为基本合格及以上等次。从解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
7.对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。
九、考核结果的使用
考核结果作为调整工作人员岗位、工资待遇、聘用、奖惩、培训的主要依据。
（一）年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
1.按照有关规定增加薪级工资；
2.按照有关规定发放绩效工资；
3.本年度计算为现聘岗位的任职年限；
4.现聘岗位任职年限内年度考核结果被确定为合格及以上等次的，具有竞聘上一级岗位的相应任职年限资格；
5.被确定为优秀等次的，按照《事业单位工作人员奖励规定》给与嘉奖，并颁发奖励证书；
6.近两年连续被确定为优秀等次的，在参加岗位聘用时，同等条件下予以优先考虑。
（二）年度考核结果被确定为基本合格的，按照下列规定办理：
1.不增加薪级工资；
2.扣减50%绩效工资，其中受处分人员绩效工资按《吉林交通职业技术学院关于规范津贴补贴并调整绩效工资方案》文件相关规定执行；
3.本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位；
4.对其诫勉谈话，限期改进。
5.连续两年被确定为基本合格等次的，向较低等级调整岗位。
（三）年度考核结果被确定为不合格的，按照下列规定办理：
（1）不增加薪级工资；
（2）不发绩效工资；
（3）本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位；
（4）向较低等级调整岗位；
（5）被确定为不合格等次且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
（四）不参加年度考核或者参加考核不定等次的工作人员，不增加薪级工资，相应扣减绩效工资，本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位。
十、考核结果的上报
请各单位（部门）在4月28日前将事业单位工作人员年度考核登记表（附件2）和被考核人员等次评定汇总表（附件4）签字、加盖公章后交至致远楼302室冯陶然老师处，同时将被考核人员等次评定汇总表（附件4）电子版发送至冯陶然老师企业邮箱。联系电话：85541025。
附件：
1. 2022年度工作人员考核优秀等次名额分配表
2.事业单位工作人员年度考核登记表
3.民主测评表
4.被考核人员等次评定汇总表
考核工作领导小组办公室
2023年4月19日
